주휴수당이란 무엇이며 주휴수당 계산식과 수령방법

 

<주휴수당 개요>

- 근로기준법 제55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다.

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주휴수당이란?

 

<출처 : 고용노동부>

 

 

 

주휴수당이란 1주일 동안 최소 15시간 이상 근무한 노동자에게

1중일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받는데 이것을 주휴수당이라고

합니다.

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적용대상과 최소근무시간?

일용직 근무자, 아르바이트(파트타임 포함) 등
모든 근로자에게 해당되는 내용입니다.

 

최소근무시간은 단기아르바이트로 예를 들때

	출근일	하루 근무시간	한주 총 근무시간
EX 1	월 화 수	6	18시간
EX 2	월 화 수 목 금	3	15시간
EX 3	월 화 수 목 금 토	2	12시간

 

 

예시 1과 2에서는 1주 총 근무시간이 15시간 이상을 근무 하였기에,

주휴수당 지급대상에 해당되며,

 

예시 3번은 출근일이 많더라도 한주 총 근무시간이

15시간 이상이 안되기에 해당되지 않습니다.

 

그러므로, 출근일 수와 관계없이 구두 계약이나 서명 계약에서 갖춰진

출근일 수가 길더라도 한주 총 근무시간이 15시간 이상만 충족된다면

사업주로 부터 주휴수당에 의무를 행사할 수 있습니다.

 

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주휴수당 계산 법

<출처 : 고용노동부>

 

계산 공식은 총 근로시간을 고용노동부에서 정한 40시간으로 나누고

8시간과 시급을 곱한 값을 1주간의 주휴수당으로 업주에게 요청할 수 

있습니다.

 

예) 주휴수당 공식

 

시급 15,000원 기준으로 1주간 근무시간과 이를 다합친 총 6개월간의

주휴수당을 계산한 시뮬레이션 표입니다.

 

보시는 바와 같이, 시급 1만5천원 기준에 상당한 주휴 수당을 6개월내에 지급

받을 수 있는 조건이 형성 됩니다.

 

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주휴수당 수령 방법?

 

대부분 아르바이트나 일용직에서 많은 피해 사례가 있는 것으로 확인됩니다.

처음부터 주지 않는 사업주나 영업주 또는 주휴수당에 관해 인지하지 못하고

퇴사 후 지급요청을 하는 사례 등이 들 수 있는데요.

 

다음 포스팅에서는

주휴수당, 퇴지금미지급 및 임금체불 시,

고용노동부에 신고하는 방법을 포스팅 하도록 하겠습니다.

 

 

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